进入3月，2022春季校招进入高峰，由于疫情的关系，各大招聘企业通过网络平台发布大学应届生招聘信息，启动网络笔试和面试。
在这场求职赛中，如何打怪升级？华东理工大学这位应届毕业研究生用自己的求职经历告诉学弟学妹如何闯关！
她是华理化工学院的李浦源，从最初的迷茫无措到最后签约心仪的单位，她觉得求职宛如一场认识自己的“探险”之旅，通过求职完成对自己的重新认识。
通过实习了解自己适合进入哪个赛道
在本科和研究学习阶段，李浦源就尝试了各种类型的实习和兼职。有了这些经历，她明白自己适合做什么，这样在求职投递简历时节省了不少精力，做到心中有数，避免海投，有的放矢。
“明确了自身的擅长之处和兴趣所在，就能在求职赛道上更加精准，提高获得面试邀约和录用机会的概率。”
在她看来，亮眼的学习成绩是能力的有力佐证。这是李浦源在求职过程中最想要分享的。学校社团活动、志愿服务和科研项目等都可以为简历增光添彩，而学习成绩平均学分绩点（GPA）是最有分量的。
而且，她非常感谢学校提供的辅修机会，让自己通过了英语专业八级考试。尤其是拥有工程和英语的复合背景对她求职助力很大，辅修收获的远不止一张学位证书！
她总结，学习成绩和实习经历两者都不可缺同样重要。
学会管理时间
求职黄金期中，李浦源觉得要学会管理时间、规划时间、“挤时间”。
作为一名理工科的硕士研究生，进入研三后，就业和毕业的压力同时袭来。她建议，在进入求职季前要规划好自己的实验或项目进程。
每年9月开学后，企业宣讲会铺天盖地而来，同一时段内经常有好多家公司开宣讲会，分身乏术。这需要根据宣讲会时间安排好自己的行程。
10月至11月间，笔试和面试会非常密集，甚至会出现无论怎样安排都有面试时间冲突的情况。这需要尽快和企业招聘人员进行沟通反馈。
其次，要及时关注企业的招聘时间节点。招聘信息浩如烟海，各类公司的网申开启时间不同、面试流程不同、发放录用通知的时间也不同，她建议大家列一张表格，标注好意向公司的相关时间节点，不放过任何潜在的机会。
“通过时间管理，能最大程度地避免顾此失彼，对自己的求职规划和企业招聘进展两手抓，从容不迫、有条不紊地掌控进度，稳稳地将喜爱的工作收入囊中。”
情绪调适放平心态
在求职中，李浦源发现自己总有两种情绪在抗争：焦虑和挫败感。
“焦虑主要是来自网上各种拿到offer发放的消息。挫败感，往往来自于面试失败或收到拒信的那一刻。“
如何来缓解？李浦源解决焦虑的方法就是专注自己。“问问自己：现在还能做些什么？优化一下简历，做几道笔试题，或者看看论文，好好吃一顿饭……这就是情绪调适的力量。”
李浦源曾一周内接连收到拒信，现在回想起来，她说，几个月的招聘时间跨度中，一周内收到几封拒信不是什么大事，但失败的经历正好可以为之后的求职积累经验。
每次面试完，她都会进行复盘回顾，看看哪里有欠缺，想想如何改进等等。她说，收到拒信不可怕，难过一下然后放平心态，重拾自信，迎接更多的机会！
