学校第十二次党代会要求用心用情用力做好离退休工作，不断增强老同志幸福感，同时，充分发挥“五老”优势，做好关心下一代工作。离退休工作处以“五个强化”为战略支点，构建起政治引领有高度、组织保障有力度、服务关怀有温度的离退休工作体系，让3000余名离退休教职工在政治上受尊重、生活上有关爱、精神上得慰藉、价值上有体现，持续为学校高质量发展注入“银发动能”。
强化政治引领，筑牢思想根基。建立校领导与老同志定期对话机制，通过校情通报会、专题座谈会等形式，让老同志及时了解学校发展动态；依托教育部离退休干部局、上海市委老干部局等部门提供的线上资源打造“云上党课”平台，组织实时收看重要会议直播，通过重温入党誓词、颁发“光荣在党50年”纪念章等仪式，引导老同志深刻领悟“两个确立”的历史逻辑与实践要求，始终做到“离岗不离党、退休不褪色”。
强化组织功能，构建网格体系。立足老同志实际，将全校3000余名离退休人员依据退休前所在单位、个人身份、集中居住地等情况，分为32个块组，实现离退休工作全覆盖。选优配强块组长队伍，优先选配党性强、身体好、热心肠的离退休干部党员担任块组长，建立“1+N”结对帮扶机制，形成“信息采集-需求反馈-服务跟进”的闭环管理模式，确保组织覆盖无死角、服务保障零距离。
强化服务沟通，畅通双向渠道。打造“线上+线下”服务矩阵：线上完善“虚拟社区”智慧服务平台，集成政策查询、活动报名、健康管理等模块；线下保留并升级实体广告栏、定期寄送纸质简报等传统渠道。建立舆情快速响应机制，唱响主旋律、汇聚正能量。
强化激励关怀，释放银发价值。鼓励老同志参与教学督导、特邀党建等学校中心工作，依托“通海茶叙”“枫华陇韵客堂”等华理品牌特色项目，发挥离退休干部在讲好党的故事、关心下一代工作等方面的积极作用。依托上海老年大学华东理工大学分校，构建“传统课程+特色项目+兴趣社团”的终身学习体系，开设无人机摄影、智能手机应用等特色课程，组建书画社、合唱团等社团，满足多元化需求。完善“夏送清凉冬送温暖”慰问机制，重要节点人群全覆盖慰问，离休干部“一人一策”精准服务，让关怀既有力度更显温度。
强化组织领导，完善保障机制。将离退休工作纳入学校工作总体布局，建立学校统一领导、部门协同联动、二级单位主动担当的工作机制。学校举办年度新退休教师荣休仪式，各二级单位每年邀请离退休老同志返校，介绍学院发展情况，组织集体学习交流，参观校园新景新貌，形成“共绘发展同心圆”的良好氛围。
莫道桑榆晚，为霞尚满天。站在新的历史方位，离退休工作处将深学笃行学校第十二次党代会精神，以体系化思维推进“五个强化”落地见效，积极带动离退休干部融入国家和学校建设大局，为中国式现代化贡献“银发力量”。
（作者为华东理工大学离退休工作处处长）
